Le Tribunal suprême espagnol a annulé une règle gouvernementale qui interdisait aux agences d’emploi temporaire, connues en Espagne sous le nom d’ETT, de recruter des travailleurs dans leurs pays d’origine pour les amener en Espagne pour des emplois saisonniers et temporaires.
La règle
La réforme de 2024 du règlement espagnol sur l’immigration excluait les agences d’emploi temporaire du système de « recrutement à la source », selon lequel des travailleurs sont recrutés à l’étranger pour des emplois spécifiques en Espagne. Le Tribunal suprême a désormais statué que cette exclusion n’était pas dûment justifiée et manquait de base juridique suffisante, et l’a annulée.
Comment fonctionne le recrutement à la source
Dans le cadre de ce système, une entreprise ou une agence sélectionne des candidats dans leurs pays d’origine, organise les visas, les contrats, le voyage et le logement, et les amène en Espagne pour une période déterminée. Lorsque l’emploi prend fin, les travailleurs rentrent chez eux, avec la possibilité de revenir lors des saisons suivantes.
Selon les données du ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations, ce modèle a permis d’amener 25 767 travailleurs étrangers en Espagne.
Pourquoi les entreprises y ont recours
De nombreux employeurs peinent à pourvoir certains postes, notamment dans l’agriculture, la construction et l’hôtellerie-restauration, où le travail peut être saisonnier, physiquement exigeant ou mal rémunéré, ou requérir une expérience spécifique. Le recrutement à l’étranger est devenu un outil important pour ces secteurs, particulièrement pendant les récoltes et la saison touristique.
Ce qui change
Cette décision permet aux ETT de revenir dans le système, en recrutant des travailleurs à l’étranger, en gérant les formalités administratives et en organisant l’hébergement pour le compte des entreprises qui ont besoin de personnel.
Les obligations habituelles demeurent : les employeurs doivent fournir un hébergement adéquat, respecter les procédures d’immigration et garantir le respect des droits des travailleurs.
Le débat
Les partisans de la décision estiment qu’elle offre aux employeurs un moyen flexible et légal de faire face aux pénuries de main-d’œuvre. Les syndicats se montrent depuis longtemps plus prudents quant au rôle des agences d’intérim, avertissant que les travailleurs recrutés à l’étranger peuvent être vulnérables à de mauvaises conditions de logement et de travail, et réclamant une surveillance stricte.
Pertinence pour les Baléares
Dans les îles, où hôtels, restaurants et entreprises de construction peinent à trouver du personnel chaque été — notamment en raison de la pénurie de logements abordables — le recrutement à la source est l’une des options que les entreprises explorent. L’obligation de logement attachée au système demeure toutefois un obstacle majeur sur des îles où trouver une chambre est déjà un défi en soi.
