El Tribunal Supremo de España ha anulado una norma del Gobierno que impedía a las empresas de trabajo temporal, conocidas en España como ETT, reclutar trabajadores en sus países de origen y traerlos a España para empleos estacionales y temporales.
La norma
La reforma de 2024 del reglamento de extranjería excluyó a las empresas de trabajo temporal del sistema de «contratación en origen», mediante el cual se recluta a trabajadores en sus países para empleos concretos en España. El Tribunal Supremo ha dictaminado ahora que esa exclusión no estaba debidamente justificada y carecía de base legal suficiente, y la ha anulado.
Cómo funciona la contratación en origen
En este sistema, una empresa o agencia selecciona a los candidatos en sus países de origen, gestiona visados, contratos, viaje y alojamiento, y los traslada a España por un periodo determinado. Cuando finaliza el trabajo, los trabajadores regresan a sus países, con la posibilidad de volver en campañas posteriores.
Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el modelo ha traído a 25.767 trabajadores extranjeros a España.
Por qué lo utilizan las empresas
Muchos empleadores tienen dificultades para cubrir determinados puestos, especialmente en agricultura, construcción y hostelería, donde el trabajo puede ser estacional, físicamente exigente o mal pagado, o requerir experiencia concreta. La contratación en el extranjero se ha convertido en una herramienta importante para estos sectores, sobre todo durante las campañas de cosecha y la temporada turística.
Qué cambia
La sentencia permite a las ETT volver al sistema, reclutando trabajadores en el extranjero, tramitando la documentación y gestionando el alojamiento en nombre de las empresas que necesitan personal.
Se mantienen las obligaciones habituales: los empleadores deben proporcionar alojamiento adecuado, cumplir los trámites de extranjería y garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores.
El debate
Los partidarios de la sentencia afirman que ofrece a los empleadores una vía flexible y legal para cubrir la escasez de mano de obra. Los sindicatos han mostrado siempre cautela respecto al papel de las empresas de trabajo temporal, advirtiendo de que los trabajadores reclutados en el extranjero pueden ser vulnerables a malas condiciones de vivienda y trabajo, y exigen una supervisión estricta.
Relevancia para Baleares
En las islas, donde hoteles, restaurantes y empresas de construcción luchan por encontrar personal cada verano —no poco debido a la escasez de vivienda asequible—, la contratación en origen es una de las opciones que exploran los negocios. Sin embargo, la obligación de vivienda que conlleva el sistema sigue siendo un obstáculo mayor en unas islas donde encontrar una habitación es ya en sí un reto.
